不久前，2025年龍巖市產(chǎn)業(yè)鏈人才創(chuàng )新大會(huì )舉辦，這是當地連續第三年以人才為“鑰”，叩響產(chǎn)業(yè)鏈高質(zhì)量發(fā)展的大門(mén)。

數據顯示，2022—2024年，巖籍青年返鄉就業(yè)創(chuàng )業(yè)數量年均增長(cháng)30.3%、累計回引7350人，其中“雙一流”高校畢業(yè)生年均增長(cháng)36.4%，達752人；省產(chǎn)業(yè)領(lǐng)軍團隊11個(gè)，數量居全省第三。此外，龍巖專(zhuān)精特新中小企業(yè)從2020年的55家躍升至227家，“小巨人”企業(yè)從5家增至24家，國家高新技術(shù)企業(yè)從255家提高到529家……

當人才活水注入產(chǎn)業(yè)“良田”，地處山區的閩西大地生機勃勃，正邁向高質(zhì)量發(fā)展的未來(lái)。

靶向尋才

一個(gè)地方需要什么樣的人才？在龍巖，答案在產(chǎn)業(yè)鏈的薄弱環(huán)節中。只有為產(chǎn)業(yè)鏈關(guān)鍵節點(diǎn)輸送人才，才能激發(fā)起產(chǎn)業(yè)鏈的澎湃動(dòng)能。

“要是沒(méi)畫(huà)清產(chǎn)業(yè)鏈圖譜，我們可能還在低附加值賽道打轉�！苯�日，上杭縣工信局負責人謝寶開(kāi)向記者展示桌上的鋰電半導體新材料圖譜，圖譜上，電子特氣、濕電子化學(xué)品等“卡脖子”環(huán)節被紅圈標注。

據介紹，為精準尋找人才，龍巖市編制出15條縣域重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)鏈圖譜，梳理出人才、技術(shù)、平臺短板，為組建“一鏈一特聘專(zhuān)家團”指明方向。

“中山大學(xué)的王鋼教授是我們的首席科學(xué)家，他在寬禁帶氧化鎵半導體材料方面的研究成果，處于國際領(lǐng)先。他就是我們需要的人才�！备＝ň�旭半導體科技有限公司的綜合發(fā)展部負責人簡(jiǎn)海榮介紹，晶旭手持100余項氧化鎵專(zhuān)利，成為全球唯一實(shí)現該材料BAW濾波器量產(chǎn)的企業(yè)。BAW濾波器是5G通信的核心器件，這一市場(chǎng)曾長(cháng)期被國外壟斷，而基于氧化鎵的BAW技術(shù)屬于全新賽道，繞開(kāi)了國外專(zhuān)利壁壘。

不久前，王鋼受邀成為上杭縣新材料產(chǎn)業(yè)特聘專(zhuān)家團團長(cháng)�！翱h里發(fā)展新材料產(chǎn)業(yè)，王鋼教授手里的科研資源，正是我們的發(fā)展所需�！鄙虾伎h委人才辦主任黎克森說(shuō)。

“從晶旭的首席科學(xué)家，到上杭新材料產(chǎn)業(yè)的特聘專(zhuān)家團團長(cháng)，這一身份轉變將進(jìn)一步推動(dòng)科研成果的產(chǎn)業(yè)化�！焙�(jiǎn)海榮表示，當前，基于氧化鎵壓電薄膜新材料的高頻濾波器芯片生產(chǎn)項目正在有序推進(jìn)中，建成后不僅推動(dòng)上杭縣新材料產(chǎn)業(yè)發(fā)展，更填補國內在該領(lǐng)域的空白。

如今，上杭（新材料）、長(cháng)�。ㄏ⊥粒�、新羅（應急裝備）、連城（甘薯）、武平（新型顯示）等龍巖縣域重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)鏈實(shí)現特聘專(zhuān)家團全覆蓋，累計服務(wù)企業(yè)超200家，解決技術(shù)難題超百項。

柔性引才

“守著(zhù)龍巖找人才，我們的‘龍吸水’應急車(chē)就走不出福建！”福建僑龍應急裝備總工程師張功元的話(huà)，曾是山區企業(yè)的共同焦慮。為破解這一難題，2022年，僑龍在廈門(mén)設立“人才飛地”，60余名研發(fā)人員組成7個(gè)研究所，不僅突破23項行業(yè)關(guān)鍵技術(shù)，更培養9名核心人才“回流”龍巖。如今，“龍吸水”應急車(chē)不僅成了國內臺風(fēng)救援的“明星裝備”，還遠銷(xiāo)東南亞。

僑龍的“人才飛地”是龍巖“柔性引才”的縮影。作為山區市，龍巖城市能級和財力規模有限，“柔性引才”是破解引才難問(wèn)題的金鑰匙。當地就此出臺了13條“政策漫游”措施，將研發(fā)設備貼息、人才引進(jìn)補貼等本地政策延伸至異地，在全國各地布局40塊“人才飛地”。近兩年，這些“飛地”的160余項成果在龍巖轉化，新增銷(xiāo)售收入超210億元。

引才不只“借地”，還要“讓利”。

福建德?tīng)柨萍嫉恼箯d里，電子級三氟化氯試劑瓶上的“三星、東芝供應鏈”標簽格外醒目�！斑@款‘卡脖子’材料，花了2年攻關(guān)就實(shí)現了量產(chǎn)，比行業(yè)周期短一半！”董事長(cháng)華祥斌表示，秘訣是給中國核工業(yè)專(zhuān)家李紀明部分股權，聘他為執行總裁，讓人才從“打工者”變?yōu)椤爸魅宋獭薄?/p>

“股權引才”的故事同樣發(fā)生在長(cháng)汀卓爾科技公司，該公司是我省唯一專(zhuān)注于釤鈷永磁材料及磁組件研發(fā)生產(chǎn)和銷(xiāo)售的企業(yè)。卓爾科技副總經(jīng)理王國雄表示，成為“合伙人”后，他深度參與超高性能釤鈷永磁產(chǎn)品的生產(chǎn)研發(fā)，目前企業(yè)已經(jīng)攻克全牌號釤鈷磁體制備技術(shù)，填補了國內的技術(shù)空白。

龍巖所推行的“創(chuàng )業(yè)合伙人”機制，鼓勵企業(yè)通過(guò)技術(shù)入股、“技術(shù)+貨幣”入股等方式，吸引外地人才來(lái)巖創(chuàng )新創(chuàng )業(yè)，目前通過(guò)此機制引進(jìn)15個(gè)人才團隊，同步落地15個(gè)產(chǎn)業(yè)項目。

此外，當地還啟動(dòng)“銀發(fā)人才工程”，探索老專(zhuān)家助力技術(shù)攻關(guān)。

服務(wù)留才

引才不易，留才更難。保障生活安居，無(wú)疑是構建“留才堡壘”的第一塊基石。

2018年，一支由劉奕豐領(lǐng)銜的臺灣半導體團隊來(lái)到上杭，成立天甫電子。如今，團隊內近半數成員在上杭安了家。

談起在上杭的生活，劉奕豐感嘆：“上杭太舒服了！”其團隊曾輾轉國內多個(gè)省份，到了上杭，“有家的感覺(jué)”�！盁o(wú)論是住房、醫療，還是子女就學(xué)，當地都有好政策�！彼�說(shuō)，團隊的一位同事想讓女兒從臺灣轉學(xué)至龍巖，龍巖市得知訴求后積極協(xié)調，不到一周便讓孩子順利入學(xué)。

當地積極出臺措施，為各類(lèi)人才提供創(chuàng )新創(chuàng )業(yè)機會(huì )。

——針對中小科技型企業(yè)“融資難、融資貴”問(wèn)題，推出“兩高兩低兩免”（高貸款額度、高失敗容忍度，低準入門(mén)檻、低融資成本，免擔保、盡職免責）金融服務(wù)。目前已發(fā)放“人才貸”44筆合計8200萬(wàn)元。

“龍巖市出臺金融支持人才的政策后，我們憑專(zhuān)利證書(shū)就能貸到300萬(wàn)！”福建晶翔光電科技有限公司董事長(cháng)賴(lài)金峰說(shuō)，以前，在傳統融資的情況下，晶翔光電是一家初創(chuàng )企業(yè)，缺乏足夠的固定資產(chǎn)來(lái)抵押貸款。

——通過(guò)“券商+基金”的投資模式為人才創(chuàng )業(yè)賦能。龍巖投資集團、龍巖人才和大數據集團、紫金礦業(yè)等聯(lián)合券商，聚焦新材料、無(wú)人駕駛等賽道，帶動(dòng)23個(gè)項目獲得43.3億元投資。

除了“生活安居”和“創(chuàng )業(yè)支持”，對于來(lái)巖人才，當地還采取措施，突破人才評價(jià)“四唯”的局限，已賦予70家企業(yè)人才自主認定權，75人憑實(shí)績(jì)獲評省、市級人才。

“以前人才評價(jià)看論文、看學(xué)歷，現在看解決了多少難題，這才是企業(yè)要的！”立孚（福建）光電董事長(cháng)賴(lài)廈豐介紹，當地賦予企業(yè)人才自主認定權，由此，立孚按規定通過(guò)自主認定，嚴格標準，將3名技術(shù)骨干評為龍巖市級人才。（記者 徐士媛 通訊員 羅玉文）